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sábado, 25 de agosto de 2012

NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO CANCELACIÓN DE LOS REPOSOS MÉDICOS



           La cancelación de los  reposos  médicos  a los  trabajadores  desde hace  mucho tiempo ha generado muchas  controversias con respecto a su cancelación.
           En la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadoras (LOTTT)  se ha despejado una duda  que  se venido  planteando desde hace  un tiempo y sobre  todo en las  organizaciones  donde  las  convenciones  colectivas  no contemplaban nada al respecto.
           La situación planteada es: si la  empresa está obligada a  cancelar  los  tres (3)  primeros  días del reposo que  el Seguro Social no cancela así como la  diferencia  que  éste  no cancela  es decir  el 33,33% de salario del trabajador reportado al seguro social.
En primer  lugar  es  conveniente  señalar   que  los  reposos están contemplado en el artículo 72 de la  ley ejusdem y en sus  ordinales a y b  que  contemplan lo siguiente:

“La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses”.

          La  suspensión  a la  que  se refiere  el artículo en cuestión es  el reposo, ya  que  quien puede diagnosticar una enfermedad sea ocupacional o común es  un profesional de la  medicina y es el quien  puede indicar  si un trabajador  está en capacidad o no de  trabajar.
En ese sentido el trabajador el Seguro Social de  acuerdo a lo establecido en el artículo 9o  de la Ley del Seguro Social establece  que “Las aseguradas  y asegurados  tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad, a una indemnización diaria desde el cuarto 4° día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrá exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso”. En ese  mismo orden  en el artículo 11 contempla a los  permisos  en caso de maternidad y por  adopción aspectos  estos contemplados  en la LOTTT.

         Como deja claro en los  artículo anteriormente  transcritos  la indemnización  establecido en la ley del Seguro Social es  a partir  del 4° día, entonces  quién cancela los  tres (3) primeros  días que  no cancela  la  seguridad  social.

         Por otro lado el  Reglamento de la General de la Ley del Seguro Social en su  artículo numero 141 establece claramente: “En caso de  enfermedades o accidente que  le incapacite para el trabajo, el asegurado tendrá derecho desde el cuarto (4) día de incapacidad y hasta por  cincuenta (52) semanas consecutivas, a una indemnización diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, el cual se pagará por períodos vencidos…”; como  se  puede  constatar  el seguro social cancela  sólo  las  dos terceras  partes del salario promedio del trabajador  que  haya  sido reportado a  éste; esta  afirmación necesariamente   obliga  hacerse la pregunta, ¿entonces  el trabajador quien le paga  el otro tercio del salario al trabajador?, acaso el trabajador  pierde  ese esa porción de su salario en momentos  cuando más  necesita  dinero para  sufragar  los  gastos médicos?

        En ese sentido en las  empresas  donde  existe  la  convención colectiva  empleador  y trabajadores  desde  hace  ya  bastante  tiempo han acordado  e incluido una  cláusula que  de alguna  manera   reza  lo siguiente: La empresa cancelará a los  trabajadores  que  se encuentren en reposos bien sea por  enfermedad o accidente común o natural así como por  enfermedad o accidente ocupacional y en los casos de los permisos  por maternidad los tres (3) primeros  días  que no cancela el seguro social (hoy día  la  seguridad social) y la diferencia  que éste no cancela hasta por un numero de  semanas determinadas.

      De esta manera el trabajador queda protegido en los  casos  de las  contingencias  ya  escritas; producto del acuerdo establecido en la  convención colectiva y, vale  la salvedad  que  en muchas  empresas  por política establecida para proteger a los trabajadores; y no como en muchas  ocasiones  hicieron creer algunos  funcionarios  del Instituto Venezolano de los         Seguros Sociales (IVSS) que  era por  obligación de las  empresas impuesta  por  el seguro social.
      Con la  nueva  LOTTT, específicamente  en el artículo 73, el  pago  de la  diferencia  que  no cancela  el seguro social por mandato  establecido en los artículo 9° y 11 de la Ley  del Seguro Social y el  141 de su reglamento ha  quedado establecido  que  quien lo debe cancelar es el empleado o empresa,

“…En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario…”.


Lic. Jesús  Agüero Sosa, MSc.

http://www.jesusaguerososa.com/?p=1083

22 comentarios:

  1. Respuestas
    1. Esta muy Claro!! Yo, lo entendi

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    2. Diferencia de salarios ma no diferencia de dias. por ende la empresa debe cargar el 33.33% q es la diferencia de salario.. pero la diferencia de dias.. (los primeros 3) no tiene aun porq pagarlos.

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  2. Quisiera saber si se paga un permiso por consulta medica, llevando el recipe al patrono?

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    1. Si, ese lo paga la mamá de tarzan!

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  3. si yo tengo 3 dias de reposo , el patrono me debe pagar mis dias de descaso

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  4. Estoy embarazada estuve de reposo por amenazas de aborto la empresa me descontó mi sueldo xq según el seguro social me cancela lo demás. Eso es válido?

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  5. los dias de reposo son contados desde el mismo dia que lo tomas o el dia siguiente?

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  6. Cómo se puede proceder cuando un trabajador se ausenta por mútiples reposos, una enfermedad... luego otra y otra y así sucesivamente, el encargado de RRHH de la organización donde laboro indica que no se puede hacer nada porque hay inamovilidad, pero el trabajador no ha presentado más de un reposo, sólo avisa que lo está y punto. También indica que que se encuentra cansado porque trabajo jornadas constantes (aunque con pagos extras), lleva algunos meses de ausencia y todavía RRHH no procede por los motivos indicados. Agradecido Saludos.

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    1. BUEN DIA, ESA PERSONA DE RRII, NO ESTA CLARO DE LOS DERECHOS QUE TIENE EL PATRONO AUN Y CUANDO HAYA INAMOVILIDAD LABORAL EN EL ARTICULO 79 DE LOTTT ESTABLECE LOS MOTIVOS POR LA CUAL SE DEBE DESPEDIR A UN TRABAJADOR; ADEMAS LOS REPOSOS SE DEBEN PRESENTAR A LA ENTIDAD DE TRABAJO CON NO MAS DE 48 HORAS DE EXPEDIDO POR EL MEDICO, DE LO CONTRARIO SE CONSIDERA EXPTENPORANEO.

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  7. YO ESTOY D REPOSO MEDICO POR 15 DIAS POR X ENFERMEDAD CUANDO ME DIRIJI A IVSS A QUE ME CONVALIDARAN MI REPOSO ME DOY CUENTA QUE APARESCO CESANTE, PORQUE LA EMPRESA ME SACO DEL IVSS OSEA ESTOY CESANTE ... MI PREGUNTA QUIEN ME PAGA ESOA DIAS

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  8. una pregunta si yo paso 3 meses de reposo justificado por el IVSS, hoy me reincorpore, y mi patrono me exige que debo pagarle esos 3 mese con trabajo gratis, en que ley me puedo soportar? Gracias

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  9. hola buenas tardes si algien podria aclararme una duda por favor, existe alguna ley que estipule un tiempo determinado para ser entregado el reposo a la empresa o bien ete podria ser entregado a la culminacion del reposo (reposo por tres dias )

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    1. En la Ley de Seguridad Social, posees 3dias desde la primera falta para entregar el reposo

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  10. HOLA BUEN DIA
    SI UN TRABAJADOR SUPERA LAS 52 SEMANAS DE REPOSOS SE LE PUEDE SUSPENDER EL SUELDO DEJANDOLE PARA SU DISFRUTE EL HCM Y LAS PRESTACIONES

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  11. se presta servios durantes largo tiempo en empresas claro que si se te debe pagar una consulta presentando tu recipe un permiso de paternidad y un reposos ellos se benefician de ti y nosotros gozamos de nuestros derechos tambien

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  12. Estoy en Valencia Carabobo y tengo reposo por 21 dias dado por el seguro social, mi pregunta es: donde tengo que ir a llevar esto para que el seguro me pague? agradeceria pronta respuesta.

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  13. como sabemos si es valido el certificado medico del trabajador.? me habias dicho solo es valido el certificado medico de hospital publica o de seguro social ... los de mas no

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  14. Buenas Tardes: Si una trabajadora presenta un reposo de tres u ocho dias para cuidar a su hijo menor de un año, debo cancelar esos dias de trabajo ? y a su vez, los permisos de lactancia son por dos años o por un año?

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  15. Hola que pasa cuando no se entrega el reposo a tiempo pueden descontarte el salarios por esos dias de reposo

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  16. Buen día. Como seria el pago de un empleado que esta de reposo medico por mas de seis meses?
    Dicho empleado gozaría del beneficio de bono alimenticio?

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